Bleisure em viagens corporativas: o que é e como estruturar com segurança
O comportamento dos profissionais em viagens a trabalho vem mudando nos últimos anos. Cada vez mais colaboradores buscam aproveitar melhor o tempo fora, estendendo a estadia para incluir compromissos pessoais. Esse modelo ficou conhecido como bleisure, a combinação de business e leisure. No entanto, quando falamos de bleisure em viagens corporativas, o tema exige atenção, regras claras e governança.
Sem uma política bem definida, o bleisure pode gerar aumento de custos, riscos legais e dificuldades no controle das despesas. Por isso, entender como estruturar esse modelo de forma segura é fundamental para empresas que desejam equilibrar flexibilidade e controle.
O que é bleisure em viagens corporativas
Bleisure em viagens corporativas é a prática em que o colaborador estende ou adapta uma viagem a trabalho para incluir atividades pessoais, normalmente fora do período estritamente profissional. Isso pode envolver a ampliação das datas de hospedagem, alteração de voos ou inclusão de despesas adicionais que não estão diretamente ligadas ao compromisso corporativo.
Diferente da viagem corporativa tradicional, o bleisure exige uma separação clara entre o que é responsabilidade da empresa e o que é de responsabilidade do colaborador. Sem essa distinção, surgem conflitos, falhas de compliance e dificuldades de controle financeiro.
Por que o bleisure se tornou uma tendência nas viagens corporativas
O bleisure ganhou espaço por uma série de mudanças no ambiente corporativo.
Flexibilidade e experiência do colaborador
Empresas passaram a valorizar mais a experiência do colaborador, entendendo que flexibilidade pode impactar positivamente a motivação.
Engajamento e retenção de talentos
A possibilidade de conciliar compromissos profissionais e pessoais pode ser vista como um diferencial competitivo na retenção de talentos.
Novos modelos de trabalho
Com modelos mais híbridos e maior mobilidade profissional, a fronteira entre trabalho e vida pessoal tornou-se tornou menos rígida.
Apesar dessas vantagens, o bleisure só funciona quando está estruturado dentro de regras corporativas claras.
Principais riscos do bleisure sem política corporativa
Quando o bleisure acontece de forma informal, os riscos aumentam consideravelmente.
Aumento de custos não controlados
Extensão de hospedagem, alteração de voos e despesas adicionais podem impactar o orçamento sem que a empresa perceba.
Dificuldade em separar despesas pessoais e corporativas
Sem regras claras, o financeiro enfrenta problemas na conferência, reembolso e contabilização das despesas.
Riscos relacionados ao duty of care
Durante o período estendido, surgem dúvidas sobre a responsabilidade da empresa em relação à segurança do colaborador.
Falta de compliance e conflitos internos
A ausência de critérios pode gerar sensação de injustiça e conflitos entre colaboradores e gestão.
Como estruturar uma política de bleisure em viagens corporativas
Para que o bleisure funcione de forma saudável, é essencial que ele esteja formalizado dentro da política de viagens corporativas.
Definir claramente o que é custeado pela empresa
A empresa deve deixar explícito quais despesas são cobertas no período corporativo e quais passam a ser responsabilidade do colaborador.
Estabelecer regras para extensão de datas e hospedagem
É importante definir como funcionam alterações de voos, diárias extras e possíveis impactos financeiros.
Separar despesas e responsabilidades
A separação entre despesas corporativas e pessoais precisa ser clara para evitar erros contábeis e conflitos.
Comunicar as regras de forma transparente
A política de bleisure deve ser comunicada de maneira clara para todos os colaboradores, evitando interpretações equivocadas.
A relação entre bleisure, controle de viagens e gestão corporativa
O bleisure só é viável quando integrado ao controle de viagens corporativas. Isso significa centralizar reservas, acompanhar alterações e manter visibilidade total sobre custos e períodos da viagem.
Sem essa integração, o bleisure deixa de ser uma prática estratégica e passa a ser um risco operacional. Com controle e governança, ele pode coexistir com previsibilidade financeira e compliance.
O papel da Chronus na gestão de viagens corporativas com bleisure
A Chronus atua como parceira estratégica para empresas que desejam estruturar o bleisure de forma segura e controlada. Com a centralização das viagens, aplicação de políticas claras e relatórios detalhados, a Chronus ajuda a separar corretamente o que é corporativo do que é pessoal.
Além disso, a Chronus oferece suporte antes, durante e após a viagem, garantindo visibilidade, controle de custos e apoio ao duty of care, mesmo em cenários com extensão de estadia.
Conclusão
O bleisure em viagens corporativas é uma tendência que pode trazer benefícios quando bem estruturada, mas representa riscos significativos quando acontece sem regras claras. Empresas que tratam o bleisure como parte da política de viagens, e não como um benefício informal, conseguem equilibrar flexibilidade, controle e segurança.
Quer estruturar o bleisure nas viagens corporativas da sua empresa com mais controle, previsibilidade e segurança? Fale com a Chronus e descubra como podemos apoiar sua gestão de viagens.